احتمالا همه ما تجربه‌ای از شرکتی که نیروهای زیادی دارد و «کار» زیادی نیز انجام می‌دهد، اما هیچکس اطلاع دقیقی از زنجیره کلی فعالیت‌های سازمان یا نقش خود در ماموریت سازمان  ندارد، داشته‌ایم. سازمانی که خود دقیقا نمی‌داند که چه می‌کند و چه‌طور انجام می‌دهد و به کلی وابسته به نیرو‌های خبره‌ای شده است که با ایجاد سیاه‌چاله‌های اطلاعاتی، از موقعیت خود محافظت می‌کنند، داشته‌ایم. شبیه یک رویای بسیار شلوغ و مشوش و پرسروصداست.

در دنیایی که فرایندی شدن و استفاده از نرم‌افزار‌های جامع مدیریت منابع سازمانی مانند خرید یک فراری آخرین مدل به نظر می‌رسید که تنها برای شرکت‌های بزرگ و متمول قابل انجام بود، اودوپرو به عنوان راهکاری جامع در حوزه مدیریت و توسعه فرایند‌های سازمانی  برای شرکت‌های کوچک و متوسط ارائه می‌شود و امیدوار است تا بتواند نقش مهمی در داده‌محور کردن تصمیمات مدیران سازمان و همچنین استقرار نظام فرایندی در سازمان‌های کوچک و متوسط بازی کند.